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GRI 重大主題鑑別 II

 有關 GRI 準則中對於決定重大主題時,組織鑑別衝擊的相關敘述,下列何者正確?  * 即使組織活動、商業關係和環境發生變化,衝擊也不會改變  * 新活動、新商業關係以及營運或營運環境的重大變化,可能導致組織衝擊的變化  * 規定組織每三年評估一次環境背景並鑑別其衝擊  * 規定組織每五年評估一次環境背景並鑑別其衝擊 答案為: 新活動、新商業關係以及營運或營運環境的重大變化,可能導致組織衝擊的變化 。 詳解: 選項一錯誤: 組織的活動、商業關係和環境是動態的,會隨著時間推移而發生變化。這些變化必然會影響組織對環境、社會和經濟的衝擊。 選項二正確: GRI 準則強調組織應持續關注其活動、商業關係和環境的變化。當發生新的活動、建立新的商業關係或營運環境發生重大變化時,組織應重新評估其衝擊,以確保其重大主題的鑑別是準確且及時的。 選項三和四錯誤: GRI 準則並未強制規定組織必須每三年或五年評估一次環境背景。準則強調的是持續性的評估,頻率應根據組織的規模、複雜性、所處的產業以及環境變化的速度等因素來決定。 GRI 準則關於重大主題鑑別衝擊的重點: 動態性: 組織的衝擊並非一成不變,而是隨著組織的發展和外部環境的變化而不斷調整。 持續性: 組織應持續關注其活動、商業關係和環境的變化,並定期評估其衝擊。 客觀性: 組織應採用客觀的評估方法,以確保鑑別出的重大主題是準確的。 透明度: 組織應在永續報告中披露其重大主題鑑別的過程和結果。 結論 GRI 準則要求組織對其重大主題進行持續性的評估,以確保其永續報告能夠真實反映組織對環境、社會和經濟的影響。當組織的活動、商業關係或營運環境發生重大變化時,組織應重新評估其衝擊,並更新其重大主題。 建議: 建立健全的重大主題鑑別機制: 組織應建立一套系統性的流程,用於定期評估其重大主題。 充分考慮利害關係人的意見: 組織應在重大主題鑑別過程中充分考慮利害關係人的意見,以確保鑑別結果的全面性。 採用多種評估方法: 組織可以採用多種評估方法,如問卷調查、專家訪談、資料分析等,以提高鑑別的準確性。 希望這個解答能幫助您更好地理解 GRI 準則中關於重大主題鑑別衝擊的相關概念。 如果您還有其他問題,歡迎隨時提出。

GRI 準則流程變更處理

 當組織依循 GRI 準則決定重大主題的流程之步驟有變化,組織宜採取下列何種作為?  * 不須有任何作為  * 每三個報導期間檢視並記錄一次方法與步驟相關的變化  * 記錄其方法的任何變化,以及變化的理由和影響  * 流程與步驟皆固定,不應該有任何變化 答案為: 記錄其方法的任何變化,以及變化的理由和影響 。 解釋: GRI 準則是一套動態的框架,隨著企業和社會環境的變化,準則本身也可能進行調整。因此,當組織在遵循 GRI 準則決定重大主題的過程中,流程和步驟出現變化,是相當常見的情況。 為什麼選這個答案? 透明度與可追溯性: 記錄變化的理由和影響,能確保組織的重大主題決定過程透明且可追溯。當利害關係人或審計人員提出疑問時,組織能提供清晰的解釋。 持續改善: 透過記錄變化的過程,組織可以不斷檢視和評估其重大主題決定的有效性,並進行持續改善。 符合 GRI 精神: GRI 準則強調透明度、可比性及可驗證性。記錄變化的做法符合這些原則,有助於提升報告的品質。 其他選項為何不正確? 不須有任何作為: 這種做法忽略了 GRI 準則的動態性,也無法向利害關係人交代變化的原因。 每三個報導期間檢視並記錄一次: 這個選項過於被動,可能導致一些重要的變化被延遲記錄。 流程與步驟皆固定: 這個選項過於僵化,無法適應企業和環境的變化。 結論 當組織依循 GRI 準則決定重大主題的流程發生變化時, 記錄變化的細節 是最合適的做法。這不僅能確保報告的品質,也能提升組織的透明度和可信度。 延伸思考 變化的原因可能包括: GRI 準則的更新 企業策略的調整 經營環境的變化 利害關係人意見回饋 記錄的內容可以包括: 變更的日期 變更的內容 變更的原因 預期的影響 負責人 如何有效記錄: 建立變更記錄表 將變更記錄納入組織的永續報告編製流程中 總結來說, GRI 準則是一個不斷發展的框架,組織應保持彈性,適時調整其重大主題決定的流程,並妥善記錄所有的變更。 請問您還有其他關於 GRI 準則或永續報告的問題嗎?