爪哇手 x 永續魔法

 以下何者 非 ESG 評比治理項目常見之指標？ 　＊ 治理類別評級 　＊ 董事獨立性 　＊ 董事多元性 　＊ 盡職調查（如人權問題）比例 答案是： 盡職調查（如人權問題）比例 。 解析： ESG 治理項目 主要關注企業的內部運作、決策機制、透明度以及與股東、員工等利益相關者的互動。 治理類別評級、董事獨立性、董事多元性 都是典型的治理項目指標，用來評估企業的決策是否獨立客觀、董事會組成是否多元化，以確保公司治理的健全性。 盡職調查（如人權問題）比例 雖然是企業社會責任的重要一環，但更屬於 社會責任（S） 範疇，而非 治理（G） 。盡職調查主要評估企業在營運過程中是否尊重人權、勞工權益等社會議題。 總結： 因此，在 ESG 評比中，「盡職調查（如人權問題）比例」並非治理項目的常見指標，而是屬於社會責任項下的指標。 補充說明： ESG 評比 是一個綜合性的評估框架，涵蓋環境、社會和治理三個面向。每個面向下又有許多細分的指標。 治理項目 的核心在於確保企業的決策過程是透明、公正、且符合相關法規的。 社會責任 則關注企業對社會的影響，包括對員工、社區、環境等方面的責任。 希望這個解答對您有幫助！ 如果您還有其他關於 ESG 或相關議題的問題，歡迎隨時提出。 想了解更多 ESG 的相關資訊，可以參考以下資源： 鄧白氏 ESG 評鑑平台： https://www.dnb.com.tw/DnB-ESG/ 中國信託 ESG 知識： https://www.ctbcbank.com/content/twrbo/zh_tw/esg_index/esg_commitment/esg_knowledge/esgranking.html 這些平台提供了更深入的 ESG 評比資訊與分析。

 以下何者 非 ESG 評比社會項目常見之指標？ 　＊ 爭議武器比例 　＊ 盡職調查（如人權問題）比例 　＊ 菸草比例 　＊ 董事女性比例 答案： 董事女性比例 。 ESG 社會項目的核心 ESG 社會項目主要聚焦於企業對社會的影響，包括對員工、客戶、社區、人權等方面的影響。評估的重點在於企業是否能對社會產生正向影響，並負起應有的社會責任。 各選項分析 爭議武器比例、盡職調查（如人權問題）比例、菸草比例： 這些指標都直接關聯到企業的社會影響。 爭議武器比例： 指企業是否涉入生產或販售可能被用於侵犯人權或造成人道危機的武器，這直接影響到社會的和平與穩定。 盡職調查（如人權問題）比例： 企業是否對其供應鏈進行充分的人權盡職調查，以確保產品生產過程沒有侵犯人權的情形，這反映了企業對人權議題的重視程度。 菸草比例： 菸草產品對公共健康造成嚴重危害，因此，企業是否涉足菸草產業，也是評估其社會責任的重要指標。 董事女性比例： 雖然多元化的董事會組成對公司治理有正面影響，但它主要屬於 ESG 治理項目，而非社會項目。董事會的多元性可以提升決策的多元觀點，但與企業對社會的直接影響關係較小。 結論 因此，在 ESG 評比中， 董事女性比例 並非社會項目常見的指標。它更屬於公司治理（Governance）項目的範疇。 延伸思考 ESG 評比是一個不斷發展的領域，各項指標的權重和範圍可能因不同評估機構而異。但核心概念始終圍繞著企業對環境、社會和治理三個方面的影響。 如果您想更深入了解 ESG 評比，可以參考以下方面： 不同評估機構的指標體系： 各大評估機構如 MSCI、Sustainalytics 等，都有各自的 ESG 評估指標體系。 產業特性： 不同產業的 ESG 議題重點不同，例如科技產業可能更關注數據隱私，而能源產業則可能更關注碳排放。 投資者的需求： 投資者對 ESG 的關注程度日益提高，他們會根據 ESG 評分來選擇投資標的。 希望這個解答對您有幫助！如果您還有其他問題，歡迎隨時提出。

 有關 GRI 通用準則 2021 當中的 GRI 2，下列敘述何者正確？ 　＊ 有關注公司員工和治理策略，但未包含利害關係人 　＊ 有關注公司員工和利害關係人，但未包含治理策略 　＊ 有將「人權評估」與「盡職調查」兩者皆納入一般揭露指標中 　＊ 有納入「人權評估」，但尚未將「盡職調查」納入一般揭露指標中 答案： 有將「人權評估」與「盡職調查」兩者皆納入一般揭露指標中 。 解釋： GRI 2021 通用準則中的 GRI 2（一般揭露）相較於之前的版本，在內容上有著顯著的更新與擴充。其中最顯著的變化之一，就是將「人權評估」與「盡職調查」這兩個議題納入了一般揭露指標中。 為什麼這個選項是正確的？ 強化人權與盡職調查的重要性： GRI 2021 明確要求企業組織必須說明公司如何實踐尊重人權的政策承諾，以及如何將這些承諾貫穿於組織活動與商業關係之中。而「盡職調查」則是企業在經營過程中，用以識別、預防和減輕對人權、環境和其他重大影響的工具。 涵蓋範圍更廣： 除了人權與盡職調查之外，GRI 2 依然涵蓋了公司員工、治理策略、利害關係人等多個面向的揭露要求。這意味著企業在編製永續報告書時，需要對這些方面進行全面性的披露。 其他選項為何不正確？ 選項一與二： GRI 2 明確指出，利害關係人溝通是企業永續發展的重要一環，因此在揭露指標中自然包含了利害關係人的相關內容。 選項四： GRI 2021 已將「人權評估」與「盡職調查」兩者皆納入一般揭露指標中，這是一個明確的更新。 結論 GRI 2021 的推出，顯示出全球對企業社會責任與永續發展的要求越來越高。企業在編製永續報告書時，必須更加關注人權、環境等議題，並透過透明的資訊披露，向利害關係人展示企業的社會責任。 更多資訊 如果您想更深入了解 GRI 2021 通用準則，可以參考以下資源： GRI 官方網站： 提供最權威的準則解釋與相關文件。 專業顧問公司： 許多顧問公司提供 GRI 準則的諮詢與培訓服務。 產業協會： 各產業協會通常會發布相關指南，協助會員企業理解並應用 GRI 準則。 透過這些資源，您可以更全面地掌握 GRI 2021 的要求，並為您的企業編製一份符合國際標準的永續報告書。 關鍵字：GRI 2021, GRI 2, 一般揭露, 人權評估, 盡職調查, 永續報告書 如果您還有其他關於 GR...