爪哇手 x 永續魔法

 SASB 準則五大面向當中的人力資本 (Human Capital)，針對其中一項 ESG 議題：勞工關係 (Labor Practices)，下列描述何者正確？　＊ 包括最低工資政策和福利規定，這可能會影響勞動力的吸引、保留和激勵方式　＊ 此議題涉及公司在工作場所維護普遍接受的勞工標準的能力，但不包括遵守勞動法和國際公認的規範和標準　＊ 不包括童工保護議題　＊ 此議題無法進一步解決公司與勞工組織和結社自由的關係 答案為： 包括最低工資政策和福利規定，這可能會影響勞動力的吸引、保留和激勵方式 。  針對 SASB 準則 五大面向當中的人力資本 (Human Capital) 中的勞工關係 (Labor Practices) 議題，以下描述何者正確： 包括最低工資政策和福利規定，這可能會影響勞動力的吸引、保留和激勵方式 ： 正確 。SASB 準則明確指出，勞工關係議題包括最低工資政策和福利規定，這些都直接影響公司吸引、保留和激勵員工的能力。 此議題涉及公司在工作場所維護普遍接受的勞工標準的能力，但不包括遵守勞動法和國際公認的規範和標準 ： 錯誤 。SASB 準則明確指出，勞工關係議題包括遵守勞動法和國際公認的規範和標準。 不包括童工保護議題 ： 錯誤 。SASB 準則明確指出，勞工關係議題包括確保基本人權，例如童工保護。 此議題無法進一步解決公司與勞工組織和結社自由的關係 ： 錯誤 。SASB 準則明確指出，勞工關係議題還包括公司與勞工組織和結社自由的關係。 因此，正確的描述是：包括最低工資政策和福利規定，這可能會影響勞動力的吸引、保留和激勵方式。

 議題涉及公司在工作場所維護普遍接受的勞工標準的能力，包括遵守勞動法和國際公認的規範和標準，上面描述屬於 SASB 準則 26 項 ESG 議題當中的哪一項？　＊ 員工健康與安全 (Employee Health & Safety)　＊ 員工對企業之認同感、多樣性及包容性 (Employee Engagement, Diversity & Inclusion)　＊ 勞工關係 (Labor Practices)　＊ 人權和社區關係 (Human Rights & Community Relations) 答案為： 勞工關係 (Labor Practices) 。  以下說明： 勞工關係議題主要關注公司在工作場所維護普遍接受的勞工標準的能力，包括遵守勞動法和國際公認的規範和標準。這與您描述的議題直接相關。 以下是一些補充資訊： SASB （永續會計準則委員會）準則旨在幫助企業識別和披露對投資者具有財務重要性的永續性信息。 SASB 準則將 ESG（環境、社會和治理）議題分為五大類，其中「人力資本」類別包含勞工關係、員工健康與安全，以及員工對企業之認同感、多樣性及包容性等議題。 SASB 於 2018 年 11 月公布了涵蓋 5 大面向、11 項產業別、77 項行業別與 26 項通用 ESG（環境、社會和治理）議題的「重大性地圖索引」（Materiality Map），列出可能影響企業財務狀況與營運績效的 ESG 議題，這套索引已逐漸被各國企業採用。 希望這些資訊對您有幫助。