爪哇手 x 永續魔法

 有關 GRI 通用準則 2021 當中的 GRI 3，下列敘述何者正確？ 　＊ 規定了環境面、社會面、治理面相關的資訊揭露項目要求 　＊ 同時包含組織用來報導有關決定重大主題的流程、重大主題列表以及如何管理每個主題的資訊揭露項目 　＊ 有關注公司員工和治理策略，但未包含利害關係人 　＊ 有關注公司員工和利害關係人，但未包含治理策略 答案為： 同時包含組織用來報導有關決定重大主題的流程、重大主題列表以及如何管理每個主題的資訊揭露項目 。 解釋： GRI 3：實質性議題 2021 的核心在於協助組織 識別並管理對其營運具有實質性影響的議題 ，這些議題可能涉及環境、社會、經濟等方面。 重大主題的決定過程 ：GRI 3 提供了詳細的指引，讓組織能透過系統性的方式，與利害關係人互動，並考量各方的意見，來決定哪些議題對組織的營運、聲譽和長期價值具有重大影響。 資訊揭露要求 ：除了要求組織披露決定重大主題的過程外，GRI 3 也要求組織針對每個重大主題，說明如何管理這些議題，以及相關的績效指標。 其他選項分析： 規定了環境面、社會面、治理面相關的資訊揭露項目要求 ：雖然 GRI 3 涵蓋了環境、社會和經濟等方面，但它並未直接規定所有可能的資訊揭露項目，而是透過重大主題的機制，讓組織根據自身情況來決定需要披露的資訊。 有關注公司員工和治理策略，但未包含利害關係人 ：GRI 3 強調利害關係人在決定重大主題中的重要性，因此包含了利害關係人的參與。 有關注公司員工和利害關係人，但未包含治理策略 ：治理策略是組織管理重大主題的重要一環，GRI 3 要求組織說明其治理架構和流程，因此包含了治理策略。 結論： 綜合以上分析，只有第二個選項**「同時包含組織用來報導有關決定重大主題的流程、重大主題列表以及如何管理每個主題的資訊揭露項目」**最準確地描述了 GRI 3 的內容。 為什麼 GRI 3 如此重要？ 聚焦實質性議題 ：讓組織將資源集中在對自身影響最大的議題上。 強化透明度 ：透過揭露重大主題和管理方式，提升組織的透明度和問責性。 促進永續發展 ：鼓勵組織採取行動，解決對社會和環境造成重大影響的議題。 總結來說，GRI 3 提供了一個全面的框架，幫助組織在永續發展的道路上邁出堅實的一步。 如果您想了解更多關於 GRI 3 的資訊，可以參考以下連結： GRI 官方網站： ...

有關 GRI 準則的敘述，下列何者正確？ 　＊ 設定了分配、門檻、目標、標的等評判好或壞的績效標竿 　＊ 並無設定分配、門檻、目標、標的或任何評判好或壞的續效標竿 　＊ 設定了評判好壞的績效標準，具備三大特色：指標一致性、產業特定指標與指標可比性 　＊ 以四個組織運作的元素為核心：治理、策略、風險管理，以及指標和目標 答案為： 並無設定分配、門檻、目標、標的或任何評判好或壞的續效標竿 。 這個問題的答案並不完全正確。 GRI 準則（Global Reporting Initiative Standards） 確實沒有提供具體的、數字化的「分配、門檻、目標、標的」等硬性績效指標，讓企業直接套用。這點是正確的。 然而，GRI 準則的設計並非完全沒有任何評判標準。它提供了一個 「框架」 ，協助企業： 揭露重要議題： GRI 準則列出了企業應揭露的各種環境、社會和治理議題，例如溫室氣體排放、勞工權益、供應鏈管理等。 選擇合適的指標： GRI 提供了一系列通用指標，企業可以根據自身情況選擇並量化這些指標，以反映其在各項議題上的表現。 說明決策過程： 企業需要說明如何選擇這些指標，以及如何設定目標和追蹤進展。 因此，GRI 準則的特色更偏向於「提供指引」而非「設定硬性標準」。 它的三大特色為： 指標一致性： GRI 準則提供了一套通用的指標，讓不同企業的報告可以相互比較。 產業特定指標： GRI 允許企業根據其所在產業的特點，選擇更具針對性的指標。 指標可比性： 透過採用一致的指標和報告框架，企業可以比較不同年度的績效，也可以與同業進行比較。 至於「以四個組織運作的元素為核心」這個選項，則並非GRI準則的核心概念。 GRI 準則更關注企業對社會和環境的影響，以及如何將這些影響納入企業的決策和報告中。 總結來說，GRI 準則提供了一個靈活且全面的框架，幫助企業揭露其永續發展績效，但它並未提供具體的、數字化的績效指標。企業需要根據自身的情況，選擇適合的指標，並設定具體的目標。 所以，如果要修正原問題的答案，更精確的說法應該是： GRI 準則並未設定具體的、數字化的績效指標，但它提供了一個框架，協助企業選擇並量化指標，以揭露其在環境、社會和治理方面的表現。 建議在回答相關問題時，可以結合GRI 準則的以下特點來進行更深入的分析： 自願性： GRI 準則的採用是自願...