永續治理方案之深化文化
我國推動上市櫃公司永續發展行動方案，五大面向之中的深化企業永續治理文化， 不包含 下列哪一項？ ＊ 提升上市櫃公司女性董事比例 ＊ 推動興櫃公司採候選人提名制 ＊ 強化利害關係人溝通 ＊ 推動上市櫃公司設置永續委員會（永續長） 答案是： 強化利害關係人溝通 。 根據資訊，我國推動 上市櫃公司永續發展行動方案 ，在「深化企業永續治理文化」這個面向，確實 不包含 「強化利害關係人溝通」這一項。 以下是「深化企業永續治理文化」這個面向通常包含的重點，與題目的選項進行比對： 提升上市櫃公司女性董事比例： 這通常被視為提升董事會多元性，是公司治理現代化的重要一環，有助於深化永續發展的考量。 推動興櫃公司採候選人提名制： 候選人提名制旨在提升董事選舉的透明度和獨立性，強化公司治理的基礎。雖然您提到的是興櫃公司，但更完善的提名制度有助於整體企業治理文化的提升。 推動上市櫃公司設置永續委員會（永續長）： 設立專責單位和人員負責推動永續發展，是將永續理念融入公司治理的重要舉措。 強化利害關係人溝通 雖然對於企業永續經營至關重要，但它通常被歸類在永續發展行動方案的其他面向，例如「加強資訊揭露」或「促進與利害關係人對話」等，而不是直接屬於「深化企業永續治理文化」這個面向。