爪哇手 x 永續魔法

 SASB 準則五大面向當中的人力資本 (Human Capital)，包含的 ESG 議題當中， 不包括 哪一個？　＊ 員工對企業之認同感、多樣性及包容性 (Employee Engagement, Diversity & Inclusion)　＊ 勞工關係 (Labor Practices)　＊ 人權和社區關係 (Human Rights & Community Relations)　＊ 員工健康與安全 (Employee Health & Safety) 答案是： 人權和社區關係 (Human Rights & Community Relations) 。  根據 SASB 準則的定義，人力資本（Human Capital）主要涵蓋以下幾個 ESG 議題： 員工對企業之認同感、多樣性及包容性 (Employee Engagement, Diversity & Inclusion) 勞工關係 (Labor Practices) 員工健康與安全 (Employee Health & Safety) 因此，選項中的「人權和社區關係 (Human Rights & Community Relations)」不屬於 SASB 準則中人力資本的範疇。 以下是對 SASB 準則中人力資本的更詳細說明： SASB 準則旨在提供投資者所需的財務重大性永續資訊，而人力資本在許多行業中都是重要的財務考量因素。 通過關注員工敬業度、勞工實踐以及健康與安全，SASB 準則幫助企業揭露與人力資本相關的風險和機會。 希望這些資訊對您有所幫助。

 MSCI ESG 評等之 ESG 整體構面下分為環境、社會及公司治理 3 大支柱，其中社會支柱下含 4 個主題，以下哪項 不是 ？ 　＊ 人力資本 　＊ 利害關係人 　＊ 產品責任 　＊ 公司行為 答案是： 公司行為 。 解釋： MSCI ESG 評等中的社會支柱 主要關注企業在社會責任方面的表現，包括對員工、社區、客戶和供應商等利益相關者的影響。 人力資本、利害關係人、產品責任 都是社會支柱下的重要主題，分別代表了企業對員工的管理、對各種利益相關者的關係處理，以及對產品所產生的社會影響。 公司行為 則通常被歸類在 公司治理 支柱下，這個支柱主要關注企業的內部治理結構、商業道德、透明度等方面。 總結： 因此，在 MSCI ESG 評等中， 公司行為 不屬於社會支柱，而是屬於公司治理支柱。 其他補充： MSCI ESG 評等是一個動態的評估系統，評估標準可能會隨著時間的推移而有所調整。 除了上述提到的四個主題外，社會支柱下還可能包含其他相關主題，具體內容會因產業和地區的不同而有所差異。 希望這個解答能幫助您更深入了解 MSCI ESG 評等。 如果您還有其他相關問題，歡迎隨時提出。