金融機構永續發展目標
金融機構禁止性騷授、職場歧視及霸凌,這有助於達成哪一項永續目標(或減緩哪一個風險)? * 消除貧窮 * 公共安全威脅 * 人權風險 * 減少不平等 答案為: 人權風險 。 金融機構禁止性騷擾、職場歧視及霸凌的行為,有助於達成聯合國永續發展目標(SDGs)中的 第5項:性別平等 ,並減緩 人權風險 。 理由 性別平等: 性騷擾、職場歧視和霸凌往往對女性員工造成更大的傷害,禁止這些行為有助於創造更平等的工作環境,促進性別平等。 人權風險: 性騷擾、職場歧視和霸凌侵犯了員工的人格尊嚴和人權,禁止這些行為有助於降低人權風險,保障員工的基本權利。 補充說明 除了上述兩點,金融機構禁止性騷擾、職場歧視及霸凌的行為,也有助於提升企業形象、吸引和留住人才、提高員工工作效率等方面。 總結 金融機構禁止性騷擾、職場歧視及霸凌的行為,是一項具有重要意義的舉措,它不僅有助於促進性別平等和保障人權,也有助於提升企業的整體競爭力。