SASB 人力資本議題辨析

 SASB 準則五大面向當中的人力資本 (Human Capital)，包含的 ESG 議題當中，不包括哪一個？   ＊ 員工對企業之認同感、多樣性及包容性 (Employee Engagement, Diversity & Inclusion)   ＊ 勞工關係 (Labor Practices)   ＊ 人權和社區關係 (Human Rights & Community Relations)   ＊ 員工健康與安全 (Employee Health & Safety)

答案是：人權和社區關係 (Human Rights & Community Relations) 。 

根據 SASB 準則的定義，人力資本（Human Capital）主要涵蓋以下幾個 ESG 議題：

• 員工對企業之認同感、多樣性及包容性 (Employee Engagement, Diversity & Inclusion)
• 勞工關係 (Labor Practices)
• 員工健康與安全 (Employee Health & Safety)

因此，選項中的「人權和社區關係 (Human Rights & Community Relations)」不屬於 SASB 準則中人力資本的範疇。

以下是對 SASB 準則中人力資本的更詳細說明：

• SASB 準則旨在提供投資者所需的財務重大性永續資訊，而人力資本在許多行業中都是重要的財務考量因素。
• 通過關注員工敬業度、勞工實踐以及健康與安全，SASB 準則幫助企業揭露與人力資本相關的風險和機會。

希望這些資訊對您有所幫助。