勞工關係議題之 SASB 準則

 SASB 準則五大面向當中的人力資本 (Human Capital)，針對其中一項 ESG 議題：勞工關係 (Labor Practices)，下列描述何者正確？　＊ 包括最低工資政策和福利規定，這可能會影響勞動力的吸引、保留和激勵方式　＊ 此議題涉及公司在工作場所維護普遍接受的勞工標準的能力，但不包括遵守勞動法和國際公認的規範和標準　＊ 不包括童工保護議題　＊ 此議題無法進一步解決公司與勞工組織和結社自由的關係

答案為：包括最低工資政策和福利規定，這可能會影響勞動力的吸引、保留和激勵方式。 

針對 SASB 準則 五大面向當中的人力資本 (Human Capital) 中的勞工關係 (Labor Practices) 議題，以下描述何者正確：

• 包括最低工資政策和福利規定，這可能會影響勞動力的吸引、保留和激勵方式：正確。SASB 準則明確指出，勞工關係議題包括最低工資政策和福利規定，這些都直接影響公司吸引、保留和激勵員工的能力。
• 此議題涉及公司在工作場所維護普遍接受的勞工標準的能力，但不包括遵守勞動法和國際公認的規範和標準：錯誤。SASB 準則明確指出，勞工關係議題包括遵守勞動法和國際公認的規範和標準。
• 不包括童工保護議題：錯誤。SASB 準則明確指出，勞工關係議題包括確保基本人權，例如童工保護。
• 此議題無法進一步解決公司與勞工組織和結社自由的關係：錯誤。SASB 準則明確指出，勞工關係議題還包括公司與勞工組織和結社自由的關係。

因此，正確的描述是：包括最低工資政策和福利規定，這可能會影響勞動力的吸引、保留和激勵方式。