SASB 員工健康與安全議題

 SASB 準則五大面向當中的人力資本 (Human Capital），針對其中一項 ESG 議題：員工健康與安全 (Employee Health & Safety)，下列描述何者不正確？　＊ 此議題進一步反映出了公司如何通過技術、培訓、企業文化、法規遵從、監控和測試以及個人防護設備來確保員工的身心健康　＊ 傳統上，此議題是通過實施安全管理計劃、制定員工和承包商的培訓要求以及對其自身及其分包商的做法進行定期審核來實現的　＊ 此議題涉及公司在工作場所維護普遍接受的勞工標準的能力，包括遵守勞動法和國際公認的規範和標準　＊ 此議題涉及公司提供和維持安全與健康的工作場所之能力以避免、傷害、死亡和疾病（慢性和急性）

答案是：此議題涉及公司在工作場所維護普遍接受的勞工標準的能力，包括遵守勞動法和國際公認的規範和標準。 

解釋：

根據 SASB 的定義，「員工健康與安全 (Employee Health & Safety)」主要關注公司提供和維持安全與健康的工作場所的能力，以避免傷害、死亡和疾病。它涵蓋了通過安全管理計劃、培訓、監控和個人防護設備等方面來確保員工身心健康。

而「公司在工作場所維護普遍接受的勞工標準的能力，包括遵守勞動法和國際公認的規範和標準」屬於 SASB 人力資本面向下的另一個議題，稱為「勞工實踐 (Labor Practices)」。勞工實踐涵蓋了童工、強迫勞動、公平工資、工時、結社自由等更廣泛的勞動權益問題。

因此，將勞工標準的維護歸類到「員工健康與安全」議題是不正確的。