ESG 議題：不正確描述辨識

 SASB 準則五大面向當中的人力資本 (Human Capital)，針對其中一項 ESG 議題：員工對企業之認同感、多樣性與包容 (Employee Engagement, Diversity & Inclusion)，下列描述何者不正確？　＊ 此議題探討公司如何確保其企業文化、聘僱和晉昇實務能夠建立具多元與包容性的團隊之能力　＊ 此議題進一步解決了公司與有組織勞工和結社自由的關係　＊ 同時反映了當地人才庫及其客戶群的構成　＊ 此議題包括如何處理歧視，包括但不限於基於種族、性別、民族、宗教、性取向和其他因素的歧視

答案是：此議題進一步解決了公司與有組織勞工和結社自由的關係。 

 「員工對企業之認同感、多樣性與包容 (Employee Engagement, Diversity & Inclusion)」此 ESG議題的描述中，不正確的選項是：

• 此議題進一步解決了公司與有組織勞工和結社自由的關係

解釋：

「公司與有組織勞工和結社自由的關係」通常屬於 SASB 準則中人力資本面向下另一個獨立的 ESG 議題，例如「勞工關係 (Labor Relations)」。員工認同感、多樣性與包容性議題更側重於企業內部文化、人才管理、平等機會等方面，而與工會、集體談判權等有組織勞工的關係則屬於不同的範疇。