金融機構永續發展目標

 金融機構禁止性騷授、職場歧視及霸凌，這有助於達成哪一項永續目標（或減緩哪一個風險）？ ＊ 消除貧窮 ＊ 公共安全威脅 ＊ 人權風險 ＊ 減少不平等

 答案：人權風險。

金融機構禁止性騷擾、職場歧視及霸凌的行為，有助於達成聯合國永續發展目標（SDGs）中的第5項：性別平等，並減緩人權風險。

理由

• 性別平等： 性騷擾、職場歧視和霸凌往往對女性員工造成更大的傷害，禁止這些行為有助於創造更平等的工作環境，促進性別平等。
• 人權風險： 性騷擾、職場歧視和霸凌侵犯了員工的人格尊嚴和人權，禁止這些行為有助於降低人權風險，保障員工的基本權利。

補充說明

除了上述兩點，金融機構禁止性騷擾、職場歧視及霸凌的行為，也有助於提升企業形象、吸引和留住人才、提高員工工作效率等方面。

總結

金融機構禁止性騷擾、職場歧視及霸凌的行為，是一項具有重要意義的舉措，它不僅有助於促進性別平等和保障人權，也有助於提升企業的整體競爭力。