GRI 準則解析 II

有關 GRI 準則的敘述，下列何者正確？ 　＊ 設定了分配、門檻、目標、標的等評判好或壞的績效標竿 　＊ 並無設定分配、門檻、目標、標的或任何評判好或壞的續效標竿 　＊ 設定了評判好壞的績效標準，具備三大特色：指標一致性、產業特定指標與指標可比性 　＊ 以四個組織運作的元素為核心：治理、策略、風險管理，以及指標和目標

答案為：並無設定分配、門檻、目標、標的或任何評判好或壞的續效標竿。

這個問題的答案並不完全正確。

GRI 準則（Global Reporting Initiative Standards） 確實沒有提供具體的、數字化的「分配、門檻、目標、標的」等硬性績效指標，讓企業直接套用。這點是正確的。

然而，GRI 準則的設計並非完全沒有任何評判標準。它提供了一個 「框架」，協助企業：

• 揭露重要議題： GRI 準則列出了企業應揭露的各種環境、社會和治理議題，例如溫室氣體排放、勞工權益、供應鏈管理等。
• 選擇合適的指標： GRI 提供了一系列通用指標，企業可以根據自身情況選擇並量化這些指標，以反映其在各項議題上的表現。
• 說明決策過程： 企業需要說明如何選擇這些指標，以及如何設定目標和追蹤進展。

因此，GRI 準則的特色更偏向於「提供指引」而非「設定硬性標準」。 它的三大特色為：

• 指標一致性： GRI 準則提供了一套通用的指標，讓不同企業的報告可以相互比較。
• 產業特定指標： GRI 允許企業根據其所在產業的特點，選擇更具針對性的指標。
• 指標可比性： 透過採用一致的指標和報告框架，企業可以比較不同年度的績效，也可以與同業進行比較。

至於「以四個組織運作的元素為核心」這個選項，則並非GRI準則的核心概念。 GRI 準則更關注企業對社會和環境的影響，以及如何將這些影響納入企業的決策和報告中。

總結來說，GRI 準則提供了一個靈活且全面的框架，幫助企業揭露其永續發展績效，但它並未提供具體的、數字化的績效指標。企業需要根據自身的情況，選擇適合的指標，並設定具體的目標。

所以，如果要修正原問題的答案，更精確的說法應該是：

• GRI 準則並未設定具體的、數字化的績效指標，但它提供了一個框架，協助企業選擇並量化指標，以揭露其在環境、社會和治理方面的表現。

建議在回答相關問題時，可以結合GRI 準則的以下特點來進行更深入的分析：

• 自願性： GRI 準則的採用是自願的，企業可以選擇是否採用，以及採用何種程度的準則。
• 全面的議題涵蓋： GRI 準則涵蓋了廣泛的環境、社會和治理議題。
• 持續發展： GRI 準則是一個不斷發展的框架，會定期更新以反映最新的趨勢和挑戰。

希望這個回答對您有所幫助！